La prise en compte des parcours associatifs lors des recrutements
Quelle valeur les entreprises accordent-elles aux parcours associatifs de leurs collaborateurs potentiels ?
Les particuliers peuvent-ils s'appuyer sur une reconnaissance de ces expériences acquises dans les associations pour faciliter l'accès à un emploi ?
Cette enquête interroge les entreprises pour tenter de cerner leur positionnement lors des recrutements.
Vous êtes recruteur ? Responsable de ressources humaines ? Dans le public ou le privé, le marchand ou le non-marchand ? Pouvez-vous prendre 5 minutes d'ici au 15 octobre pour répondre à l'enquête suivante (et/ou la transmettre à des personnes qui sont concernées) : prenez-vous en compte, lorsque vous embauchez, les parcours associatifs des candidats qui se présentent ? Si oui, quelle importance accordez-vous aux compétences ainsi acquises/développées ?
